实话实说：投简历就像对着虚空呐喊。你调整项目符号，换掉一个动词，祈祷ATS不会吞掉你的格式。然后，就算你通过了机器人筛选，你的简历也会落在一位招聘经理面前，而他一上午已经看了上百遍那句“结果导向的团队合作者”。
这就是我开始测试 Jobly 的原因。不是因为我又需要一个人工智能工具——我已经试过足够多，知道大多数只会生成空洞的套话。但那个“专业又有趣”的角度让我措手不及。人工智能真能让我的简历听起来像我自己，但更好吗？以下是我在制作了几份真实申请材料后的发现。
真正好用的语气滑块
大多数简历人工智能只给你一种风格：公司机器人。Jobly 有一个语气滑块——或者类似的功能——让你在“严格专业”和“带点个性”之间调节。我在一家初创公司的营销协调员职位上测试了它。当我偏向有趣时，人工智能把“管理社交媒体账号”改成了“运营那个让人讨论（和双击）的Instagram信息流。”感觉有点冒险，但也令人印象深刻。
诀窍在于知道何时使用它。对于一家律师事务所的实习，我保持了80%的专业度。对于一家创意机构，我让它放松一点。Jobly 不只是改词；它会重写整个短语来匹配氛围。这省去了我手动重写的头疼。
听起来不像ChatGPT的求职信
求职信功能最让我惊讶。我输入了一份产品职位的职位描述和我粗略的要点。初稿还不错——结构清晰，关键词相关——但仍然有那种“我写信是为了表达我强烈的兴趣”的冰冷开场。所以我点击了“有趣”预设。它把开头改成了：“你的招聘信息基本上描述了我最近的两个副业项目。所以我们跳过客套话吧。”我不会在任何地方都用它，但对于看重冲劲的初创公司来说，这很有效。
权衡：你得盯着输出。人工智能有时会过度修正，变得太过随意。比如在一份草稿中把招聘经理称为“老兄”——不行。但那是可以修正的。
Jobly适合哪里（以及不适合哪里）
最适合：申请那些文化契合度和软技能很重要的职位的人——初创公司、创意团队、非营利组织、面向客户的工作。也适合学生或转行者，他们需要讲述一个故事，但没有完美的工作经历。
不太适合：如果过于偏向有趣，就不适合超级传统的行业（金融、法律、政府）。专业模式很可靠，但你可能仍然需要一个人工审阅者。另外，如果你的目标职位需要大量技术认证，Jobly不会凭空编造——它只根据你提供的信息工作。
人工智能在处理长篇项目或非线性职业路径时也有困难。我试着加入了一个旅行空档年，它想将其表述为“自主领导力休假”，感觉有点牵强。你需要自己覆盖它。
真正的考验：它让你获得面试了吗？
我发了三份使用Jobly优化文件的申请。其中一份获得了第一轮面试。这不算大样本，但回复率感觉比平时高。有趣风格的求职信开头得到了招聘人员的评论：“喜欢开场白——让我真的读完了整封信。”这就是目标，对吧？
Jobly不会从头开始为你写简历。你仍然需要输入你的原始材料。但如果你想要一份不像别人的东西——并且你愿意花10分钟调整语气——那值得一试。把它当作合作者，而不是替代者。只要多留个心眼，别让它叫任何人“老兄”。
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