我拿大厂面试博主的建议，测了一款AI简历生成器

我在B站关注了一些大厂面试博主，主要是为了了解现在的面试轮次是什么样。他们反复强调的一点是：大多数简历在人工看到之前就被筛掉了。所以我最后选择去测试Jobly这款AI简历生成器，而不是再看一个讲简历要点的视频。

我一开始是抱着怀疑态度的。这类工具通常生成的文字看起来很整洁，但内容空洞。但我想看看jobly是否真的能生成一份符合那些博主建议的简历——量化结果、STAR结构、没有冗余信息。

我实际测试了什么

我创建了一个现实的个人资料：一名有两年经验的中级后端工程师，拥有一个开源项目，以及一份投给大厂的未通过申请。我把粗略笔记丢给jobly，让它从头生成简历和求职信。然后用大厂面试博主们真正关注的标准来检验结果——纯文本ATS解析、格式一致性，以及这些要点是否能经得起细看。

Jobly AI简历生成器：检查清单

• 要点改写是最大的亮点。我输入了“负责用户登录模块”。Jobly把它改写成了STAR风格的要点，并附带了用户影响和建议的指标。这帮我省去了简历编辑中最繁琐的部分。
• 但它会编造数字。同一份输出里出现了“登录失败率降低12%”，而我从未提供过这个数据。我发现了并删掉了它，但乍一看并不明显。如果你匆忙赶工，它就会直接进入你的申请材料。
• 格式很稳定。我把结果粘贴到纯文本检查器中，解析得很干净——没有破损的表格，没有奇怪的栏位。仅凭这一点，它就比我在网上看到的模板里一半都要好。
• 求职信很一般。初稿泛泛而谈，几乎可以投给任何公司。我不得不补充更多关于职位的细节，才让它变成一封我愿意发出去的信。
• 免费版是真实的。AI简历生成器免费版让我生成了多个草稿，并测试了大部分功能。只有更好看的模板和部分导出功能需要付费升级。

大厂面试博主们仍然会修改的地方

我的主要保留意见不是输出质量，而是工作流程。Jobly生成得很快，但不会核实任何信息。核对它生成的内容花了我不少时间——而且这正是你在编辑疲乏时最想跳过的步骤。

还有一个同质化的问题。有好几条要点遵循完全相同的模式，任何有经验的简历审阅者都会很快察觉这种模板感。在发出去之前，我会把其中至少一半的内容用我自己的语气重写一遍。

2026年免费AI简历生成器值得用吗？

我仍然有点纠结。如果你的背景不错但简历写得不怎么样，那么像jobly这样的免费AI简历生成器是一个不错的起点。它能把一张白纸变成你可以讨论的内容，这比从零开始要容易。

但我不会让工具成为最后一步。拿草稿、逐条核实每一个事实，然后请一位真正经历过完整大厂面试流程的人帮你过一遍。这部分没有变。用jobly生成草稿，然后把它当作一个速度快但偶尔夸大的同事——检查所有内容，删除可疑的数字，改写措辞直到听起来像你自己的话。作为一份让大厂面试博主认可的简历的起点，这个交易还算公平。